Регулирование

Казахстан обновил правила оплаты труда гражданских служащих и привлечения иностранной рабочей силы

В Казахстане скорректированы отдельные нормы оплаты труда гражданских служащих и изменен перечень лиц, для которых работодателям не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы.

Инфографика об изменениях правил оплаты труда и перечня разрешений на иностранную рабочую силу

Согласно официальному документу, Правительство Республики Казахстан приняло постановление от 21 июля 2026 года № 643. Данный акт вносит изменения в постановления от 31 декабря 2015 года № 1193, регулирующее систему оплаты труда гражданских служащих и работников бюджетных организаций, а также от 24 ноября 2023 года № 1041, определяющее перечень лиц, для которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы. Текст документа опубликован в [ИПС «Әділет»](https://adilet.zan.kz/rus/docs/P2600000643).

Как указано в обновлении, базовый должностной оклад изложен в новой редакции и составляет 17697 тенге. Корректировки также затронули отдельные позиции приложений, касающиеся доплат и надбавок. В частности, надбавка за почетное звание теперь составляет 100 % от базового должностного оклада для званий «Народный» и 30 % от базового должностного оклада для званий «Заслуженный».

Говорится в официальном документе, что принятое постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

В части привлечения иностранной рабочей силы первый абзац перечня лиц, не требующих разрешений местных органов, теперь прямо упоминает иностранных граждан и лиц без гражданства. Кроме того, в приложении к системе оплаты труда обновлены процентные доплаты за результаты, полученные на республиканских чемпионатах, спартакиадах, юношеских играх и Паралимпийских играх Республики Казахстан.

Источники материала

  1. Әділет — нормативные правовые акты

Опубликовано 2026-07-25T15:03:45.398Z · Belmont Privé Advisory

Постоянная ссылка на материал