Минздрав предложил изменить правила медосмотров и скринингов

Министерство здравоохранения вынесло на публичное обсуждение проект изменений в правила обязательных медицинских осмотров и скрининговых исследований. Карточка создана 17 июля 2026 года, замечания принимаются до 22 июля. Документ остается проектом: он не вводит новые требования до принятия и официального вступления в силу.

Для работодателей тема чувствительна, потому что в описании прямо названы и работники, и работодатели. Однако само упоминание сторон еще не означает появления конкретной новой обязанности. Чтобы понять, потребуется ли менять кадровые процедуры, каналы уведомлений или контроль прохождения осмотров, нужен текст изменяемых пунктов. В опубликованном пакете его пока нет.

Два приказа и две разные задачи

Проект касается двух приказов Министерства здравоохранения 2020 года. Первый — № ҚР ДСМ-131/2020 — относится к обязательным медицинским осмотрам. Второй — № ҚР ДСМ-174/2020 — регулирует скрининговые исследования. Объединение двух документов в одном проекте важно: обсуждение затрагивает как медицинские осмотры, связанные с установленными целевыми группами, так и отдельный контур скринингов.

Официальное описание называет два направления изменений. Первое — уведомление работников и работодателей о необходимости пройти скрининг. Второе — повышение заинтересованности работников в своевременном прохождении обязательных медицинских осмотров. Эти цели показывают, что проект сосредоточен на информировании и фактическом прохождении процедур, но не раскрывают механизм реализации.

Чего пока нет в опубликованных материалах

Из материалов нельзя установить, кто именно должен направлять уведомление, через какой канал оно будет поступать, в какой срок и как подтверждать его получение. Не указано и то, потребуется ли работодателю вести дополнительный учет таких сообщений или совершать действия, если работник не прошел процедуру вовремя. Пока это вопросы к будущему тексту, а не установленные проектом обязанности.

По той же причине преждевременно делать вывод о новых расходах, отчетности или ответственности работодателя. В официальном описании такие последствия не сформулированы. Проект также не перечисляет конкретные категории работодателей, для которых может измениться порядок работы.

Что работодателям потребуется проверить

После публикации точных поправок в первую очередь нужно будет разделить два процесса: скрининговые уведомления и обязательные медосмотры. Для каждого важно понять отправителя сообщения, адресата, срок, форму подтверждения и действие, ожидаемое от работодателя. Без такого разделения есть риск ошибочно распространить требования одного контура на другой.

Второй блок вопросов связан с внутренними коммуникациями. Если итоговый приказ действительно закрепит новый порядок уведомлений, компаниям придется проверить, кто получает сообщение внутри организации, кто передает его работнику и где фиксируется результат. Но до появления такой нормы строить новый процесс или собирать дополнительные данные оснований нет.

Третий блок — соотношение уведомления и уже действующих корпоративных процедур. Итоговый текст нужно будет сопоставить с кадровыми регламентами, договорами с медицинскими организациями и действующими маршрутами работников. Это не означает, что перечисленные документы обязательно изменятся: проверка нужна именно для того, чтобы отделить реальное требование от предположения.

Как действовать до принятия проекта

Сейчас разумная позиция работодателя — наблюдать за проектом и не трактовать его цели как готовую инструкцию. Полезно зафиксировать дату завершения обсуждения, назначить ответственное подразделение и дождаться формулировок, в которых будут названы конкретные действия и сроки. Особенно важно не сообщать работникам о новых обязательных правилах до их официального появления.

Минздрав указывает, что проект не предусматривает рисков и не повлечет отрицательных социально-экономических, правовых или иных последствий. Дата вступления будущего приказа в силу и переходные положения в карточке не названы. Поэтому практическая оценка для бизнеса будет возможна только после публикации окончательного текста и конкретных изменений к двум приказам.